Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla szefa spółki?

Od 1 stycznia 2016 r. szef spółki mający status społeczny assimilé salarié korzysta z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Poza obowiązkowym ubezpieczeniem minimalnym, musi wybrać dodatkowe rozwiązanie zgodne ze swoimi potrzebami.

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

Fundusz ubezpieczenia zdrowotnego przedsiębiorcy zależy od jego statusu. Może to być:

program SSI (RSI) dla TNS
ogólne ubezpieczenie zdrowotne dla assimilé salarié

Bez względu na swój status (TNS i assimilé salarié) jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
W zależności od tego, czy jest pracownikiem, czy samozatrudnionym, szef firmy nie korzysta z tych samych gwarancji i musi zawrzeć różne umowy ubezpieczeniowe, aby poprawić swoją ochronę.

Uzupełniające zdrowie

Szef spółki może również skorzystać z uzupełniającego ubezpieczenia zdrowotnego, aby poprawić swój poziom refundacji.
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne szefa na statusie TNS podlega uldze podatkowej.
Uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne musi refundować cztery rodzaje opieki, z minimalną kwotą, tzw panier de soins: